Für Verkehrsunfälle innerhalb Deutschlands gilt zunächst die Zuhilfenahme von: Warnblinkanlage Warnweste Warndreieck Sichern Sie so zunächst die Unfallstelle ab und rufen Sie anschließend einen Rettungswagen und gegebenenfalls die Polizei. Die Polizei muss nicht, kann aber hinzugezogen werden. Dies empfiehlt sich insbesondere bei unklarer Sachlage, bei Personenschäden oder wenn Alkohol bzw. Drogen im Spiel waren. Bei […]
Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht laut § 1a Kündigungsschutzgesetz lediglich für betriebsbedingte Kündigungen. Dieser Anspruch auf Abfindungszahlung gilt allerdings nur, wenn Sie als Arbeitnehmer auf das Recht verzichten, eine betriebsbedingte Kündigung vor Gericht anzufechten. Weiterhin ergibt sich aus § 9 Kündigungsschutzgesetz ein weiterer, jedoch indirekter Anspruch auf eine Abfindung. Sollte ein Arbeitsgericht befinden, […]
Wenn Autofahrer von einem TÜV-Nachweis sprechen, ist damit umgangssprachlich in den meisten Fällen die pflichtmäßige Hauptuntersuchung (kurz HU) gemeint, in die seit dem 1.Januar 2010 auch die Abgasuntersuchung (AU) integriert worden ist. Damit Sie diese wichtige Untersuchung durchführen, stehen Ihnen die staatlich anerkannten Prüforganisationen wie beispielsweise die DEKRA oder auch der TÜV zur Verfügung. Nach […]
Arbeitnehmer begeben sich mindestens zweimal am Tag, also morgens und abends, auf den Arbeitsweg und von dort aus zurück. Um diesen Weg tagtäglich zu bestreiten, nutzen Sie in der Regel die öffentlichen Verkehrsmittel oder fahren mit dem eigenen Auto. Ereignet sich auf dem direkten Weg ein Unfall, haftet hierfür der Arbeitgeber. Allerdings liegt hierbei die […]
Sie wurden im Straßenverkehr angehalten und die Polizei fordert Sie nun auf, einen Atemalkoholtest durchzuführen? Grundsätzlich gilt: Die Atemalkoholkontrolle ist nicht gesetzlich verpflichtend, sondern grundsätzlich freiwillig. Sie darf nur im Ordnungswidrigkeitsverfahren, nicht aber im Strafverfahren gerichtlich gewertet werden. Sie dürfen einen Alkoholtest also verweigern. Ebenso dürfen Beamte nicht wahllos unbegründete Blutkontrollen vornehmen. Hierfür ist grundsätzlich […]
Laufend passieren Verkehrsunfälle. Die Ursachen sind vielfältig, die Konsequenzen oft gravierend. Ab wann spricht man jedoch von einer Unfallflucht? Bei einem Unfall müssen die Personalien des Unfallverursachers festgestellt werden. Bei einem Parkrempler gilt es, eine angemessene Zeit abzuwarten, die in der Regel 20 bis 60 Minuten beträgt. Falls der Halter nicht auftaucht, reicht es nicht […]
Die Zeitarbeit beschreibt ein Dreiecksverhältnis zwischen Arbeitgeber (Verleiher), Arbeitnehmer (Zeitarbeitnehmer) und dem Unternehmen, bei dem ein Arbeitnehmer tätig ist (Entleiher). Unter Zeitarbeit versteht man folglich die befristete Leiharbeit für ein Unternehmen, somit ist der Zeitarbeitnehmer nur für einen gewissen Zeitraum dort angestellt. Die Wahrscheinlichkeit eines Übernahmeangebots von einem Zielunternehmen besteht zwar, ist jedoch gering. Denn […]
Das Fahren ohne Führerschein kann auf drei unterschiedliche Weisen interpretiert werden, die sich stark voneinander unterscheiden. Zum einen ist damit das Führen eines Kraftfahrzeuges gemeint, ohne den Führerschein mit sich zu führen. Dieser Tatbestand wird bei einer Polizeikontrolle mit einem Bußgeld von zehn Euro geahndet und stellt den leichtesten der Verstöße dar. Dagegen wird das […]
Grundsätzlich sollten krankgeschriebene Mitarbeiter die arbeitsfreien Tage zur Genesung nutzen, um möglichst bald wieder die Arbeit aufnehmen zu können. Wer eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung besitzt, muss die krankgeschriebenen Tage dennoch nicht in den eigenen vier Wänden ausharren, ohne das Haus oder die Wohnung zu verlassen. Arzt- oder Apothekenbesuche sind selbstverständlich erlaubt, ebenso wie notwendige Besorgungen im […]
Ihr Arbeitgeber hat Ihnen unrechtmäßig gekündigt? Sie suchen einen Weg, sich dagegen zu wehren? Generell gilt: Bewahren Sie im Falle einer Kündigung einen kühlen Kopf und verlieren Sie nicht zu schnell Ihren Mut. In vielen Fällen ist eine Kündigung rechtlich unzulässig, da sie z.B. formell unwirksam ist (mündlich, fehlende Vollmacht) oder ohne nachweislichen Grund ausgesprochen […]