Was tun, wenn der Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag vorlegt und die Kündigung bei Nichtunterzeichnung androht? Aufhebungsvereinbarung unter Androhung von Kündigungen Es kommt immer wieder vor: Der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin wird unvorbereitet zu einem Personalgespräch gebeten, dort wird ihm/ihr ein Fehlerverhalten vorgeworfen, welches in der Regel kündigungsrelevant sein wird. Es wird ein sofort zu unterschreibender Aufhebungsvertrag […]
Problem der außerordentlichen Kündigung und Compliance Ob die kurze Frist des § 626 Abs. 2 BGB von zwei Wochen für eine nachfolgende außerordentliche Kündigung auch für längere oder auch überlange Compliance-Untersuchungen, hier ging die Untersuchung über 15 Monate, gilt, dazu hat das BAG in seiner Entscheidung vom 05.05.2022, 2 AZR 483/21, wie unten dargestellt entschieden. […]
Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht laut § 1a Kündigungsschutzgesetz lediglich für betriebsbedingte Kündigungen. Dieser Anspruch auf Abfindungszahlung gilt allerdings nur, wenn Sie als Arbeitnehmer auf das Recht verzichten, eine betriebsbedingte Kündigung vor Gericht anzufechten. Weiterhin ergibt sich aus § 9 Kündigungsschutzgesetz ein weiterer, jedoch indirekter Anspruch auf eine Abfindung. Sollte ein Arbeitsgericht befinden, […]
Arbeitnehmer begeben sich mindestens zweimal am Tag, also morgens und abends, auf den Arbeitsweg und von dort aus zurück. Um diesen Weg tagtäglich zu bestreiten, nutzen Sie in der Regel die öffentlichen Verkehrsmittel oder fahren mit dem eigenen Auto. Ereignet sich auf dem direkten Weg ein Unfall, haftet hierfür der Arbeitgeber. Allerdings liegt hierbei die […]
Die Zeitarbeit beschreibt ein Dreiecksverhältnis zwischen Arbeitgeber (Verleiher), Arbeitnehmer (Zeitarbeitnehmer) und dem Unternehmen, bei dem ein Arbeitnehmer tätig ist (Entleiher). Unter Zeitarbeit versteht man folglich die befristete Leiharbeit für ein Unternehmen, somit ist der Zeitarbeitnehmer nur für einen gewissen Zeitraum dort angestellt. Die Wahrscheinlichkeit eines Übernahmeangebots von einem Zielunternehmen besteht zwar, ist jedoch gering. Denn […]
Grundsätzlich sollten krankgeschriebene Mitarbeiter die arbeitsfreien Tage zur Genesung nutzen, um möglichst bald wieder die Arbeit aufnehmen zu können. Wer eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung besitzt, muss die krankgeschriebenen Tage dennoch nicht in den eigenen vier Wänden ausharren, ohne das Haus oder die Wohnung zu verlassen. Arzt- oder Apothekenbesuche sind selbstverständlich erlaubt, ebenso wie notwendige Besorgungen im […]
Ihr Arbeitgeber hat Ihnen unrechtmäßig gekündigt? Sie suchen einen Weg, sich dagegen zu wehren? Generell gilt: Bewahren Sie im Falle einer Kündigung einen kühlen Kopf und verlieren Sie nicht zu schnell Ihren Mut. In vielen Fällen ist eine Kündigung rechtlich unzulässig, da sie z.B. formell unwirksam ist (mündlich, fehlende Vollmacht) oder ohne nachweislichen Grund ausgesprochen […]